「残業しない＝無責任」って思ってない？
職場でこんなこと、考えたことない？
- 「あいつ、毎日定時で帰るけど、仕事足りてるのか？」
- 「残業しないってことは、誰かに押し付けてるってことじゃないの？」
- 「自分ばっかり残業してるの、なんか損じゃない？」
でも、ちょっと待ってほしい。本当に、定時で帰る人は仕事を押し付けてるだけなのか？
実は、彼らは 自分の力量を理解し、無理のない範囲で仕事をこなしているだけ かもしれない。
では、どうすれば「効率よく、周囲と協力しながら、無理なく働くことができるのか？」
実は、真面目にやりすぎることが逆に効率を下げていることもある。適度に“いい加減”になることも、柔軟な働き方には必要なスキルかもしれない。
エピソード1：定時で帰る同僚の仕事の仕方
俺の職場に、毎日定時で帰る同僚がいる。こっちは連日残業。でもアイツは「お疲れさまでした〜😊」と爽やかに帰る。
最初は「絶対に仕事押し付けてるだろ！」って疑ってた。
でも、ある日その同僚の仕事ぶりをよく見てみたら…
- タスクの優先順位を明確にし、無駄な作業を省く。
- 会議では要点だけを押さえ、ダラダラと時間を使わない。
- 周囲に上手く仕事を振り、自分だけで抱え込まない。
つまり、アイツは 「効率よく仕事を進める仕組み」を作っていた んだ。
👉 「残業しない＝サボり」ではなく、「仕事を上手に組み立てている」だけかも？
エピソード2：「手伝って！」と叫ぶ人の落とし穴
「仕事が終わらないから、誰か手伝って！」って毎日言ってる同僚がいた。
でも、よく話を聞いてみると…
- やるべき仕事を整理できておらず、優先順位がつけられない。
- 無理に抱え込みすぎて、パンク状態。
- 周囲に頼るのが苦手で、結局ギリギリで助けを求める。
👉 「仕事を抱えすぎる＝頑張ってる」じゃなく、「上手に頼る力」も必要！
断れない仕事でも 「自分ができる範囲」を見極め、早めに協力を要請する ことが大事。
エピソード3：定時退社する上司の教え
ある日、定時ピッタリに帰る上司に「なんでそんなに早く帰れるんですか？」と聞いた。
すると、こう言われた。
「仕事は時間をかけることが目的じゃない。限られた時間で最大限の成果を出すことが大事。」
さらに続けて、
「大切なのは、優先順位を決めて、必要なことに集中すること。できない部分は周囲と協力すること。」
この言葉、なんかホッとしない？
👉 「残業しない人を見習って、自分なりの働き方を見直してみよう！」
まとめ：「残業しない人は、自分のできる範囲で上手く仕事を組み立ててるだけ！」
📌 残業しない人は、仕事を押し付けてるのではなく、効率的に進めている！
📌 「終わらない仕事を手伝って！」は、仕事の整理ができていないサインかも？
📌 抱え込まず、できる範囲を見極め、協力を要請するのもスキルの一つ！
📌 人は人、自分は自分。焦らず、自分なりの働き方を見直してみよう！
もしこの記事が 「なるほど…」 って思ったら、ぜひシェアしてね！ 僕のX（旧ツイッター）のポストのリンクを張っておくから、コメントで意見聞かせてくれ！